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  • HR總監如何搭建企業人力資源管理體系?
    無錫專業獵頭公司淺析HR總監如何搭建企業人力資源管理體系?希望可以幫助到大家,一起跟隨獵頭公司來了解一下吧:一、制定公司行政規章制度。 二、建立公司組織架構。 三、明確崗位責任書和崗位職責。 四、 制定招聘與錄用的標準。 五、 制定培訓計劃。 六、 制定績效考核標準。 七、 制定薪酬與福利。 以上各項,應建立相應的流程用以指導實際工作的開展,同時注意細節問題,做好各項工作備忘錄,以免遺漏造成工作的失誤而導致···
  • 南通獵頭公司共享半導體設備最新報告
    現在,全球晶圓廠持續擴張,對設備需求進一步加大,中國大陸地區的需求尤為強烈,2020年中國大陸地區已成為全球最大集成電路設備市場。集成電路的多層堆棧技術與鰭型柵晶體管技術的廣泛應用導致對設備需求進一步加大。本期的智能內參,我們推薦招商銀行的報告《集成電路設備行業深度報告》,圍繞集成電路制造的工藝與設備,從市場和技術兩條主線來分析設備行業相關機會。四大設備,晶圓廠80%支出:集成電路制造設備按類型分為氧化/擴散爐、光刻機、刻蝕機、離子注入機、薄膜沉積設備、清洗設備與檢測設備等;···
  • 無錫獵頭工作時有哪些需要注意的細節
    想要成為一個優秀的獵頭,獵頭在工作時有哪些需要注意的細節呢?接下來我們一起來淺析無錫獵頭工作中注意事項。1、打CC可以鍛煉溝通能力、理解能力、應變能力,要注意說話語速,話術的準備,對公司的產品和基本情況要了解。2、做單流程是否有總結過自己的方法論,以及方法論可行度有多高,就是你這個人可不可以來了立馬干活~陳述方法論的同時也可以看出你有沒有在用心做獵頭,這些事情你是否真的都做過。3、一個月可以打多少電話/推薦/面試/offer;看你的執行力和結果導向的程度還有你對圈內人脈的積累···
  • 為什么90后愛換工作
    在獵頭聊天時,很多人都會覺得90后特別愛換工作,反而80后85后更穩定,這是為什么呢?真的是90后的問題嗎?接下來無錫獵頭公司簡單的介紹一下。1、90落伍入職場才5年左右。這個階段是一個借鑒、蘊蓄堆積和調解的階段。許多人正在經歷工作的地方的前一兩份工作。普通來說,前兩份工作是他們思索未來專業方向的階段。經過仔細思索,看待外部時機和辭職不算盲目。2、當新生在找工作時,他們的選定仍舊很有限。少許人在學校簽訂了三方和談,但他們不曉得企業和工作內容。由于許多企業不招收同學,也不招收沒···
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