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  • 2022年無錫獵頭海外高端人才招聘
       從市人才服務中心獲悉,為期8天的“2022年無錫市海外高端人才招聘月名企優崗直播活動”日前落下帷幕,累計吸引全球85萬人次觀看,數千名海內外求職者在直播評論區參與互動交流。據統計,直播招聘期間,共計收到簡歷近1500份,其中碩博人才占比達61%。相關負責人介紹,這次直播招聘活動打破地域局限,搭建了企業與人才之間的線上交流平臺,讓企業有更多機會展示自己,讓人才對無錫引才政策有更為直觀的認識,從而提供了更加直接、精準、智能的線上引才服務。 &n···
  • 無錫獵頭公司教您面試核心要點
    目前,國內獵頭行業發展向成熟期發展,成為行業知名獵頭公司卻不多。獵頭行業的性質導致人員流動性大,不同行業應聘獵頭這個崗位的人數越來越多,但是知名獵頭公司招聘獵頭的要求也逐步提高。知名獵頭公司面試官就跳槽問題會考核求職者哪些點?一、能力面試官了解求職者的辭職原因,是想知道求職者是自愿離職,還是因為其他事情被動離職的,目的是考察求職者能不能勝任公司里的崗位;求職者在上一家公司是被動離職的,那說明該求職者不是得罪了領導,就是工作能力過差;要是求職者是主動離職的,那說明能力和人際關系···
  • 如何與獵頭顧問聯系
    目前,在職場競爭如此激烈的情況下,如何讓自己脫穎而出,有更多的就業選擇機會,多一份機會呢?選擇一家靠譜的獵頭公司并找到專業的獵頭顧問,能讓你的職場道路走的更加順暢,那么如何讓獵頭快速找到呢?1.做一份真實有效全面的簡歷簡歷就是自己的一張名片,在求職過程中,大家彼此都是不認識的,別人只能通過你的簡歷來了解你的情況,還有很多人說自己明明投了很多公司的簡歷,但是都沒有得到面試邀請的機會。自己工作履歷挺好的,但是為什么投自己感興趣公司的簡歷,都沒有面試邀請的機會。反而是那些自己沒有投···
  • 高端獵頭的專業性
    獵頭公司的發展離不開客戶、候選人,前提下要與客戶達成合作,才能為企業尋找人才。目前國內獵頭公司大概為5萬家,要與眾多獵頭公司競爭,怎么樣攻破客戶的內心想法成為獵頭們的難題。那么本高端獵頭為大家講解這難題的解答辦法。1.盡可能短的時間內找到共同點共同點是人與人之間溝通交流的基礎。當然,在相同的興趣愛好上,話題就會非常輕松自如,拉近彼此的距離,獵頭就容易成功。a.以話試探尋找共同點。比如:很老套但實用的老鄉、同學、戰友、同行等實體,以及同樣的愛好等都是雙方共同的拉近的最好的紐帶?!ぁぁ?/div>
  • 專業獵頭公司教您面試技巧
          面試是我們在就業道路上需要經歷的第一道十字路口,當我們能學會高明的面試應聘藝術,便能讓自己的事業開個好頭。獵頭公司講解必知的面試禁忌。      1、面試答案無法令人滿意?!改阏J為十年后你能晉升到什么職位?」別小看,這個俗得不能再俗的老問題 。就是這個老生常談的問題,求職者給出的答復足以改變 HR 對一個人的印象認知。切忌信馬由韁的暢想未來。比如:應聘者前來應聘的是媒體職位,卻夢想著十年后成為一名設計師;···
  • 專業獵頭對人才的建議
    每位人才都希望有位專業獵頭成為自己的好友,在于獵頭的價值能輔導人才高效地做好職業生涯規劃。在職場里,每位人才都想把出色的工作表現展現在上司的面前,從而獲得晉升和加薪機會。那么專業獵頭是如何做好輔導工作?1.展示領導才能當你晉升到更高的職位時,你將需要不斷提高你的領導技能。在每個項目中都表現得非常出色,向你的上司展示你可以領導和激勵你的團隊成員,成為公司不可或缺的一員,也是晉升的候選人選。2.尋找獲得晉升的方式仔細觀察一下你公司里最近幾年獲得晉升的一些人,尋找共同的個性特征、成···
  • 關于無錫獵頭公司的招聘工作
    如今,很多企業為了能夠吸引更多優質人才大都選服務好的專業獵頭公司讓其幫助企業,由于專業獵頭公司具有廣泛的人脈和特殊的人才挖掘手段,能夠快速幫助企業尋找人才,因此有前景的專業獵頭公司吸引力大批企業前來咨詢合作事宜。那么與專業獵頭公司合作主要分為哪幾步?第一步:接觸,初步了解企業想要與有前景的專業獵頭公司進行合作首先企業應該與其有初步的接觸,使專業獵頭公司可以初步了解企業的招聘需求情況,判斷企業所需求的職位是否需要通過獵頭的方式進行操作,向企業初步介紹獵頭公司服務的基本情況、收費···
  • 無錫獵頭公司的標準服務流程
    目前,國內獵頭行業的發展逐漸成熟,獵頭市場規模越來越大,吸引客戶與人才的注意,因而獵頭承擔著為客戶、人才服務的角色。但總體而言服務能力卻跟不上客戶的需求,加上獵頭公司發展良莠不齊,那么好的獵頭公司如何服務客戶?一、服務流程好的獵頭公司在為客戶服務的過程中,都會有完整的服務流程。因為一家好的獵頭公司不僅僅要維護行業口碑,還要通過完整的服務流程,獲取客戶的信任,以求長期合作。為此,企業在尋找獵頭公司合作的時候,可以先了解獵頭公司招聘是否有相應的方案,獵頭服務的范圍是怎樣的。如果簽···
  • 選擇無錫獵頭公司時要考慮的這些因素
    對于各位職業人來說一定對市場上存在的獵頭公司是不陌生的,像專業獵頭公司這樣專業級的獵頭機構在市場的人力資源行業當中有至關重要的作用。具體來說專業獵頭公司的市場在近年來了有飛速且多元化的發展勢態,因此關于如何選擇專業的獵頭公司的話題成為了有廣泛關注度的問題。那么下面本文就分享下選擇專業獵頭公司之時要考慮的三個方面:第1、公司從業背景一般來說首先考慮的一定是專業獵頭公司在專業領域中的相關背景,從基本的獵頭行業從業經驗到其核心團隊的能力背景都很能說明其是否可靠,同時專業獵頭公司掌握···
  • 無錫獵頭為企業支招掌握招聘高級人才的突破點
    作為高級人才,在市場的需求是非常稀缺,所以他們在職場不會積極找工作,而企業要招聘到這些人才需要全面重建人才招聘戰略。本高端獵頭為企業突破高級人才資源的瓶頸傳授5個簡單的規則。1. 拒絕盲目推銷當招聘到對崗位有意向的人才,他們會同招聘人員進行一次談話。然而這時大多數招聘人員的做法就是開始推銷這個崗位。這樣的做法會讓人才失去對崗位的興趣,也讓他們對這份工作缺乏真正的了解。高端獵頭建議要對高級應聘者進行職業需求分析,確定什么是真正能影響他們換工作的因素。符合需求之后,通過探討的方式···
  • 無錫獵頭受到企業認可是由于哪些原因呢
    獵頭行業已經從之前的職場幕后推手慢慢的走向人前,其是職場中中高層人員流動的主導者,可以幫助人才就業與企業招聘的匹配而。對于很多企業來說高端的技術人才就是企業發展的核心砥柱,所以企業對于招聘這塊比較看重,經常會與獵頭公司合作。那么,獵頭公司受到企業認可是由于哪些原因呢一、速度快企業進行中高層管理技術人員時,需要耗費大量的時間和資金去從海量候選者中進行挑選,招聘流程走下來會耗費大量時間,而高層崗位長時間空缺會對企業經營產生一定影響。而通過獵頭公司進行招聘,可以從其人才資源庫中比對···
  • 無錫獵頭公司的專業獵頭是如何將專業性傳遞給客戶?
    客戶是獵頭公司的衣食父母,獵頭在與客戶溝通中要取得信任從而達成合作是成單的關鍵。專業獵頭與客戶溝通中是怎么樣將自己的專業形象表達出來,吸引客戶的注意,讓客戶愿意將業務交給自己?1、傳達信息專業獵頭在給客戶打電話時先說明自己和公司的信息并且明確的表達自己目的,同時會把客戶基本信息詳細講解,這樣會給客戶感覺到獵頭的專業,有做好提前準備。接下來,獵頭會詢問客戶招聘需要的人才要求、工作地方、薪資待遇等等,進一步打開溝通之門。2、溝通的態度和技巧在溝通中,會遇到客戶野蠻糾纏的情況,專業···
  • 獵頭公司的專業獵頭招聘是如何做到精準?
    獵頭作為企業與人才的“第三者”,能夠為企業招聘到適合崗位的人才,幫助人才走向適合的崗位。一般獵頭招聘為了能夠快速成單收獲到高額傭金就盲推,結果丟失了專業獵頭的形象。而專業獵頭招聘既可以做到精準推薦,又可以快速做單,是因為他們掌握招聘技巧。從客戶和候選人著手,了解他們的真正需求,運用不同的推薦技巧,幫助他們解決難題,這樣在他們心中塑造專業獵頭形象,促進做單的成功。公司的情況——專業獵頭會對招聘企業有個深入的了解,包括企業的背景、規模、性質、情況、主營業務和產品、工作地點等最基礎···
  • AI人才容易被無錫獵頭主動獵???
    目前,國內AI人才遠遠不足以滿足人工智能市場的發展,加上人工智能就業崗位相對廣泛,吸引不少人才涉足該領域。疫情以來,人工智能迅速運用于工作中,吸引許多企業投資,同時也加大對AI人才的渴望。在此背景下,從事于AI領域的獵頭公司加快獵取AI人才的步伐,會主動獵取AI人才。就今年形勢來看,求職競爭可能更加激烈。8月份互聯網企業秋招的啟動,AI人才缺乏,企業會開展招聘會,例如,百度此次秋招設置了機器學習、芯片設計、量子研究員等61種技術類職位,甚至已經把AI技術應用到簡歷評估、筆試、···
  • 如何打造高質量的獵頭團隊?
    隨著獵頭行業走向成熟期,國內出現許多知名獵頭公司,然而在競爭激勵的行業里,每家獵頭公司都爭取排名靠前成為十大獵頭公司。十大獵頭公司的發展離不開一支專業獵頭組成的高質量團隊,那么要如何最大限度地發揮他們的潛力?1. 參加在線課程每位員工都希望在公司能學到知識,發揮自己的價值,因而公司領導者要讓獵頭們學有所成。如果獵頭們提到了他們想要提高的、目前影響其工作表現的特定技能,可以讓他們報名參加在線課程或參加有關該技能的研討會甚至可以讓整個部門參加這門課程,這樣每個人都可以增···
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